خانه / کار ویژه / تشکیلات (صفحه 9)

تشکیلات

ثمرات تشکیل گروه

از ثمرات تشکیل گروه می توان به ۱۰ مورد اشاره کرد: ۱. تقویت قدرت تعامل منظم و الگودار بین اعضا ۲. شکل دهی به احساسات، تمایلات و عواطف مشترک بین اعضا ۳. فهم و ارتقای اهداف مشترک بین اعضا ۴. ایجاد روابط نسبتا پایدار بین افراد #حلقه_های_میانی

توضیحات بیشتر »

    هویت اجتماعی در گروه

    گروه، ایجاد کننده هویت اجتماعی است. افراد در گروه با سرعت بیشتری رشد و تجربه های بالایی کسب می کنند. به همین سبب افرادی که در گروه ها فعالیت می کنند، از سن شناسنامه ای خود پخته تر و کارآمد تر می شوند. #حلقه_های_میانی

    توضیحات بیشتر »

      در کنار هم بودن یا تشکیل گروه؟

      البته هر در کنار هم بودنی به معنی تشکیل گروه نیست. گروه یعنی کنار هم قرار گرفتن افرادی که اهداف مشترک و ارزش های مشابهی دارند و تعامل آنها با یکدیگر به صورت آگاهانه و بر اساس یک قانون منظم صورت می گیرد. #حلقه_های_میانی

      توضیحات بیشتر »

        تشکیل گروه

        اگر به دنبال بهره‌وری بیشتر هستید و می‌خواهید یا حداقل هزینه، نتایج بهتری به دست بیاورید، از ساده ترین و در عین حال پرسودترین و رشددهنده ترین روش ها یعنی ابزاری به نام "گروه" استفاده کنید! یکی از برکات تشکیل گروه، تربیت جانشین برای نقش هایی است که به

        توضیحات بیشتر »

          تشکیل گروه

          اگر به دنبال بهره‌وری بیشتر هستید و می‌خواهید یا حداقل هزینه، نتایج بهتری به دست بیاورید، از ساده ترین و در عین حال پرسودترین و رشددهنده ترین روش ها یعنی ابزاری به نام "گروه" استفاده کنید! یکی از برکات تشکیل گروه، تربیت جانشین برای نقش هایی است که به

          توضیحات بیشتر »

            اصل سوم، گروه محوری

            تا کنون دو اصل مردمی بودن و لزوم مشارکت حداکثری در کار فرهنگی را مرور کرده ایم. تا اینجا توانسته ایم برای افراد مختلف نفش های مناسب تعریف کنیم و با تقسیم درست مسئولیت، همراهی مختلفی را در کار های‌مان مشارکت دهیم. #حلقه_های_میانی

            توضیحات بیشتر »

              رویداد به اضافه مردم، بررسی سومین اصل از اصول ده‌‍ گانه کار فرهنگی یعنی “گروه محوری”

              بزگترین فایده تشکیل گروه، عبور از یک بحران شایع در فعالیت های فرهنگی، به نام "رکود" هستش. #حلقه_های_میانی

              توضیحات بیشتر »

                مشارکت در کار فرهنگی

                ۳. تقسیم کار باید متناسب با علایق و قابلیت های افراد باشد تا دچار فرسودگی نشوند. ۴. نقش دادن به دیگران مشروط بر تهیه و ارائه یک «طرح رشد» به ایشان است. طرح رشد یعنی نقش دادن به صورتی که در آن امکان پیشرفت و تحرک برای افراد باشد و افراد بدانند که اگر

                توضیحات بیشتر »