خانه / کار ویژه / تشکیلات / مدیریت های مادرزادی
مدیریت های مادرزادی

مدیریت های مادرزادی

هر یک از ما در محدوده معینی مدیریت می‌کنیم و یا حداقل به باور خودمان مدیر هستیم. بیشتر ما در جایگاه مدیریتی‌مان نه حرف کسی را می‌شنویم و نه نقدی را می‌پذیریم و تنها خودمان هستیم که تشخیص می‌دهیم چه باید بکنیم، بدون اینکه در زمینه مسئله مورد نظر مطالعه و یا تأملی کرده باشیم.

?️ حال اگر محدوده این مدیریت کمی وسیع شود و مثلاً انجمن و یا کانونی راه بیندازیم، دیگر خودمان را یک مدیر تمام عیار می‌دانیم!

?️ این گونه مدیران، بدون اینکه مطالعه‌ای کرده باشند، آموزشی دیده باشند و یا روی مسائل مدیریتی تأملی داشته باشند، مدیر شده‌اند.

?️ این در حالی است که امروزه اگر یک نفر بخواهد آشپز هم بشود، باید دست کم در این زمینه مطالعاتی داشته باشد و آموزش‌هایی دیده باشد.

https://yaran-khorasan.com/7367

مطلب پیشنهادی

داشته های معنوی و مادی

داشته های معنوی از جمله ایمان جمعی، محبوبیت، روحیه قناعت، قوه خلاقیت و مهارت و ابتکار و داشته های مادی مانند محیط مناسب، نیروی انسانی توانمند، سخت افزار، امكانات، پول و... همه و همه تشكيل دهنده فرصت های ما هستند. فرصت محوری يعني اصالت و مركزیت دادن ب

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

code