۳. تقسیم کار باید متناسب با علایق و قابلیت های افراد باشد تا دچار فرسودگی نشوند.
۴. نقش دادن به دیگران مشروط بر تهیه و ارائه یک «طرح رشد» به ایشان است. طرح رشد یعنی نقش دادن به صورتی که در آن امکان پیشرفت و تحرک برای افراد باشد و افراد بدانند که اگر موفق عمل کنند، به پله های بعدی رشد و صعود می کنند. نباید یک نفر را مدام در یک پله نگه داشت.
۵. بگذاریم حتی الامکان خود شخض نقشش را پیشنهاد بدهد. تجربه عملی او حتما مفید خواهد بود.

#حلقه_های_میانی